Thời vụ là gì? Chính thức là gì?

Posted on By Nguyễn Nhi

1. Làm chính thức là gì?

“Làm chính thức” là khái niệm quen thuộc đối với người lao động khi họ làm việc trực tiếp cho một công ty sản xuất (công ty SX). Người lao động sau khi phỏng vấn thành công sẽ ký hợp đồng trực tiếp với công ty và làm việc tại công ty đó. Thông thường, quá trình này bao gồm:

  • Hợp đồng thử việc: Kéo dài từ 1 đến 2 tháng tùy thuộc vào chính sách của mỗi công ty.
  • Hợp đồng chính thức: Sau khi hoàn tất hợp đồng thử việc, người lao động thường sẽ được ký hợp đồng chính thức với thời hạn 1 năm.

Công ty chịu trách nhiệm trực tiếp về việc quản lý và giải quyết các quyền lợi cho công nhân, bao gồm: trả lương, phân công công việc, và đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước.

Có hai cách phổ biến để trở thành nhân viên chính thức của một công ty sản xuất:

  • Cách thứ nhất: Thông qua mối quan hệ hoặc thông báo tuyển dụng của công ty SX. Bạn nộp hồ sơ và tham gia phỏng vấn trực tiếp tại công ty SX. Nếu vượt qua phỏng vấn, bạn sẽ trở thành công nhân chính thức.
  • Cách thứ hai: Thông qua công ty cung ứng lao động (công ty thời vụ). Bạn liên hệ với công ty thời vụ để tìm việc và được giới thiệu phỏng vấn tại công ty SX. Nếu phỏng vấn thành công, bạn sẽ trở thành công nhân chính thức của công ty SX, không còn liên quan đến công ty thời vụ. Lưu ý: Bạn không phải trả phí cho công ty thời vụ dù đậu hay rớt phỏng vấn.

2. Làm thời vụ và công ty thời vụ là gì?

Để hiểu rõ hơn về “làm thời vụ”, trước tiên chúng ta cần biết công ty thời vụ là gì.

Công ty thời vụ còn được gọi với nhiều tên khác như: công ty cung ứng lao động, công ty môi giới lao động, trung tâm cung ứng lao động hoặc nhà thầu lao động.

Công ty thời vụ có hai chức năng chính:

  1. Môi giới lao động: Công ty thời vụ giới thiệu người lao động vào làm công nhân chính thức cho một công ty SX đang có nhu cầu tuyển dụng. Công ty không thu phí từ người lao động mà thu phí từ công ty SX. Các công việc được sắp xếp ngẫu nhiên nên người lao động không lo bị thiệt thòi về lương hoặc công việc.
  2. Cho thuê lại lao động (làm thời vụ): Công ty SX có nhu cầu sử dụng công nhân trong một khoảng thời gian nhất định để đáp ứng đơn hàng mà không muốn ký hợp đồng chính thức. Do đó, công ty SX hợp tác với công ty thời vụ để thuê lại công nhân. Công ty thời vụ sẽ ký hợp đồng trực tiếp với công nhân và chịu trách nhiệm về lương và quyền lợi. Công nhân làm việc tại công ty SX nhưng chịu sự quản lý của cả công ty SX và công ty thời vụ. Công nhân này được gọi là Công nhân thời vụ.

Tóm lại, “làm chính thức” là làm việc trực tiếp cho công ty SX với hợp đồng dài hạn và đầy đủ quyền lợi, trong khi “làm thời vụ” là làm việc qua công ty thời vụ cho công ty SX trong thời gian ngắn hạn.